很多人认为那些制衣厂鞋厂是低端产业，就是外迁到越南也无所谓？

现在很多人认为那些制衣厂鞋厂是低端产业，就是外迁到越南也无所谓？服鞋帽利润率低？你是不知意大利法国的衣鞋包吧！任何行业都没有高低端，只看你有没有深钻，衣服鞋子一样需要新材料，新技术，新工艺！只是我们得拼多多，拉低了这些行业，让制衣制鞋制包成了低端，同时很多当官一说芯片，汽车就高大上，人为把制衣制鞋代工化为低端！年轻人也把进厂看成是低端的事情，造成很多工厂招不到工人，企业主不得不外迁出走。

本来制造业就没有高低之分。如一家日本百年小企业把一个轴承做到极致，丰田之类的大车企都要用它的轴承，你说它是低端还是高端，但在国内绝对算是低端之流。

整个产业工人队伍中，日本高级技工占比40%，德国占比50%，而我国仅为6%。不仅如此，制造业一线蓝领工人更是缺口2000万，据中智咨询最近调研数据显示：32%的制造企业常年存在“用工荒”。

年轻人热衷于送外卖，更有甚者，他们宁愿站在大路上露天搞直播，也不愿意进工厂。

既缺技术工，又缺一线普工，制造业的用工究竟怎么了？

有家长分析说：都希望自己的孩子考高中，而非上职校，原因是对技术工人的激励不够，收入偏低，社会地位也不高，没有职业自豪感。

蓝领工人的总量短缺，而技术工人尤其高级技术工人又匮乏，这是一个生态链条的问题。长此以往，未来就可能成为，制约大国制造发展的一个短板。

我们要突破西方在技术上卡脖子的壁垒，实现制造强国梦，就必须重视制造工人的培养和发展。

而，只有尊重工人，让蓝领技术工人能够体面地工作，才能改变年轻人不愿意进工厂的这一现象。

怎么样才能尊重员工呢？这最起码在薪酬上要跟上，是吧？但是为什么工人工资又低呢？因为工厂赚不到钱，这就是一个死穴。

有网友说：我也算高级技工了，2015年就在公司拿过技能大赛的冠军，当时奖励了1000现金。一转眼又干了7年，发现底薪比那些刚进来也就是高了几百块而已。唉，不是不热爱工作，只是看不到未来。

做技术的工资不如搞管理的。每一个层级的薪资待遇别差距太大。就冲这一点就没有多少人愿意学技术。尊重技术型人才不能只是一句空话。

企业需要技工，资本家不愿培养技工，老国企培养的技工基本消耗完了，资本家需要杂工，吃草挤奶似的杂工，稍微停歇就会拍照，管理机器似的杂工。主要是工厂留不住人，好多工厂都是常年招聘，天天招聘。员工今天进，明天出的现象很多。12小时两班倒，工人像机器一样工作。工资还不多。不是万不得已，没有人愿意进工厂去打工。